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“超生即解雇”法规还有这7个省份未修正 辞退
发布时间:2021-02-21

  关于国家公职人员

  王全兴:我想不会存在“迟迟不改”的情况。首先,这是法治国家的要求,全国人大是最高权力机关,地方立法机关势必会重视全国人大常委会的建议,只是怎么改、什么时候改,各地方的人大常委会都会有本人的部署。这也是人大履行备案审查制度的意义所在。作为一般公民,我们可以根据宪法赋予的权利,对一些认为侵略权利的标准性文件提出公道的审查建议。这是为确保我们所有公民都能充足享受到改革红利和法治红利。

  王全兴:计划生育是国家基本国策,这解释国家对这个审查建议很看重,意义不同于个别。在今年10月25日,我们到法工委法规备案审查室接收当面反馈时,梁鹰主任专门谈到,计划生育是根本国策,应当以法律思维、法律手腕来落实计划生育政策,这也是计划生育政策的转型之一。

  对于国家公务员、事业单位工作人员这局部,由于我们国家对此已有规定,尤其是国家工作人员的《行政机关公务员处分条例》,其中明确说了“违反规定超计划生育的,给予降级或者革职处分;情节严峻的,给予开除处分。”如果把国家公务员、事业单位工作人员纳入建议范畴,那艰苦阻力就更大了,可行性不强。

  红星新闻:据查,今年11月24日,福建省人大常委会宣布《关于修改<福建省人口与筹划生育条例>的决议》,其中明白对超生处分的条款修改为“违背本条例规定生育或者有其他违反计划生育行动,属国家工作人员的,由所在单位或者上级部分按有关划定给予处分;属其他职员的,由其所在单位或者组织给予纪律处罚。”假如福建省尔后有职工因超生与企业发生劳动纠纷,可否据此维权?

  关于处罚与维权

  原题目:“超生即辞退”法规还有一些省份未修改

  红星新闻:关于方案生育政策,另一个引发烧议的话题是对于社会抚育费征收的异议。对此,您怎么看?

  红星新闻:在你们提出建议的4个月后,全国人大常委会便对相关地方人大常委会下发了建议函。10月25日,法工委邀请你们四位审查人进京进行当面反馈,又在12月24日的报告会上,将此列为典范案例之一,您感到这有什么凸起意义?

  针对以上热门问题,红星新闻专访审查建议人王全兴传授,在王全兴眼里,他提出的审查建议目前获得的进展,既体现了国家对公民建议的重视,也反映了国家正在用法律思维落实计划生育政策,这是计划生育政策的转型。

  对于公务员或事业单位人员,我们认为,一方面,其身份不同于正常公民,应当榜样遵遵法律和政策;另一方面,其岗位起源于公共资源,不同于一般公民的岗位来自于私家、市场,基于这一点,国家机关、事业单位在落实国家政策方面的义务要重于企业,同样对于计划生育政策,其落实、配合政策的义务也要重于企业,所以对公务员、事业单位人员有更高的要求。但目前大政策环境在变,计划生育政策的精神在变,详细在处理实施中,也应当斟酌适当放宽。

  至于社会抚养费的尺度,这个从国家层面没法量化,如何盘算多生一个小孩侵犯多少公共资源?所以没法统规定,只能根据地方的情形来定。所以总体看来,收费的实践根据以及怎么应用这笔用度,放在当前的情况下,依然值得思考。

  /关于“超生即辞退”问题

  关于是否辞退的问题,《劳动合同法》当中给出了明确的底线规定,即6种情形。即使是用劳动纪律手段落实,也不能超出《劳动合同法》的底线,国家法律是统一的大体系,应相互和谐一致,坚持国家法制统一的原则。

  现在计划生育政策经过几回改革后,超生的小孩已经可以上户、读书,而超生造成的负担增长用社会抚养费来弥补,这样说法仍然牵强,但跟从前的处罚措施比拟,是有提高的。

▲“超生即辞退”审查建议人王全兴

  人口增添了社会公共累赘所以用于教导?但从国民基础生存权、任务教育权的角度,岂非要将此权力依照“计划内”“计划外”的孩子来加以差别吗?这样就没情理。

  红星新闻:这七个省有什么特色?为什么当时只有他们不修改?

  报告中颁布了多起典型案例,其中之一是自全面放开二孩政策当前,备受关注的“超生即辞退”制度。今年5月,包括上海财经大学法学院教学王全兴在内的4名学者联名向法工委提出审查建议,认为“广东、云南、江西、海南、福建、辽宁、贵州等七个省的地方立法中有关‘超生即辞退’的规定违反了法律规定。为改正和避免地方立法随便冲破法律规定,建议对地方立法中增设用人单位单方解除劳动合同法定情形的规定予以审查”。

  另外,关于超生给予纪律处分引发的纠纷许多,常有劳动者诉至法院,而不同法院之间普遍存在“同案不同判”的景象。因而,“超生即辞退”的问题属于理论、学界存有争论,而在司法实际中,处理标准又有不合。正好在今年的个论坛上,我们四人遇到起念叨,认为值得向法工委反应这个问题,最后经由两个月的酝酿、探讨,几易其稿而成。

  王全兴:从法律的角度来看,我认为不太可行。此前被辞退的职工是依据当时的法律处理的,基于这点,法工委给地方的建议函上才没有写“守法”,而是要求对与计划生育政策的“改造方向和政策精力不相符的有关规定进行调整”。从现在来看,如果以为当时的处理太过重大,牛魔王管家婆彩图,可以申请以其他方式予以补救,但不能将其定性为“错案”。究竟目前的计划生育政策与当时不同,当时是从严管控,而当初的计划生育政策有放宽取向,力度也有所柔和,正在变更之中。

  梁鹰主任当时还提到了两个“第一次”,让我印象深入。首先是在以往看待备案审查建议中,像这样召开当面反馈会议是第一次。其次,全国人大常委会进行“适当性审查”也是第一次。

  红星新闻:今年5月,在您和其他三位专家提交的“超生即辞退”审查建议中,针对的对象主要是哪些?是否包括国家公职人员?

  那么,地方已经作出立法修改的意义为何?对职工来说,可否据此维权?“超生即辞退”的审查建议中,是否包含国家公职人员?审查建议中提及的其他省份是否会迟迟不进行法规修改?在地方式规修改之前被辞退的企业职工,可否恢还原职?

  突出意义

  王全兴:这个问题可以说是劳动法学界早就关注到的,不是我一个人在关注。首先,我们在理论上有争辩,企业对于违反劳动纪律的人员给予纪律处分,这没有问题。但劳动纪律指的是劳动进程中的义务,如果劳动者违反的不是劳动纪律自身,而是其他责任,好比社会道德、计划生育、晚婚晚育此类,企业是否有权利进行纪律处分?这个问题在学界始终存有争论。

  红星新闻:是否会涌现有的地方立法“迟迟不改”的情形?

  王全兴:这个问题不能这么懂得。这些省份给予超生处分,是因为国家《人口与计划生育法》中写得很明白(《人口与计划生育法》第42条“按照本法41条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其别人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”)。新法中的条款改为了“全面放开二孩”,但对于违规超生的处分别段没有修改。地方条例中将此部门内容顺承下来,即用劳动纪律的手段落实计划生育政策的方式没改,这样就存在必定问题。《人口与计划生育法》中说的是“纪律处分”,没说“辞退”,而地方把法规写细了,“企业可以直接辞退”,这样进步细化的规定与劳动合同法抵触了。

  红星新闻记者丨赵瑜

  王全兴:“抢生”指合乎新人口政策的孩子在新政策正式落地之前诞生的情形。如果在地方立法修改之前,那确切属于违反当时的规定,违法性是有的,但处理上我认为可以适当放宽。在法律过渡期间,提前10天半个月出身,属于天然现象。即便是国家公职人员,也应恰当放宽处理,除非有其他严峻情节。

  红星新闻:法工委对您及其余三位学者的审查建议予以认可,并已有一省对相关法规作出修改,其意思为何?

  红星消息:你最早是什么时候开端关注这个问题的?

  随后,法工委对波及人口与计划生育的地方性法规中关于“超生即辞退”的规定进行审查研讨,并于2017年9月致函有关地方人大常委会,建议对有关地方性法规中相似的把持办法跟处分处分处置规定作出修改。

  红星新闻:此前,有国家公职人员呈现“抢生”被开革公职的现象,在当前人口政策产生变化的背景下,可以放宽相应的处分吗?

  关于修改与落实

义务编纂:张玉

  红星新闻:那么在已经修改法规的省份,此前被开除的人能否有机遇“翻案”,进而恢复职位?

  关于“社会抚养费”

  王全兴:首先,福建省的法规修改阐明地方破法机关对全国人大常委会的倡议十分器重,能自动依据全国人大常委会的提议来调剂地方条例。其次,体现了地方立法机关对咱们国度规划生育政策的转型持适应并踊跃配合落实的立场。在依法治国的背景下,这是保持法制同一准则的表示。

  这一记重拳的推出,使地方人口与打算生养条例迎来重大变更,在一些处所实行了多少十年的职工“超生即解雇”轨制将退出历史舞台。此次讲演中提到,目前已有一省对相干地方性法规作出修正。

  王全兴:“社会抚养费”的前身是“超生罚款”,旁边几经修改,直到2000年,才将其改为“社会抚养费”。普通认为,征收“社会抚养费”的理论依据是超生的孩子对公共投入增加了负担,因此要靠抚养费来解决,法律依据则是《人口与计划生育法》中的规定(第41条,不契合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费)。但问题是,社会抚养费怎么用呢?

  王全兴:我们重要针对企业职工,因为有的省份《人口与计划生育条例》中规定的对象是“企业”,从条例全文来看,没有按照公有制、非公有制性质对企业类型加以辨别。我们的审查建议针对的也是企业,对应到《劳动合同法》中的说法就是“用人单位”。

  此外,人大在建议函中还提到了,地方人大临时难以调整的,在履行上也应有所变化,至少应减缓执行力度,以适应时期和政策变化,适应改革发展要求,这也是立法体现适当性的必定要求。

  12月24日,十二届全国人大常委会第三十一次会议听取审议了全国人大常委会法工委关于十二届全国人大暨2017年存案审查工作情况的报告(以下简称报告),系呈文首次提请全国人大常委会审议。

  王全兴:根据上位法《劳动合同法》第39条,用人单位能够单方面解除劳动合同的情形,仅限于六种,而职工超生并不属于这些情形。《人口与计划生育法》第42条规定,除国家工作人员之外的超生人员应该由其所在单位或者组织给予纪律处分。这个纪律处分是指除辞退之外的其他处分,比方忠告、记过、免职等良多方法。如果企业以超生为由辞退职工,就是违反了《劳动合同法》,那么职工有权请求用人单位矫正或追求法律接济。